※ 2017년 06월(봄 꽃게 성수기) 선원취업 안내   

★ 바로취업센터는 고객님의 소중한 선원취업을 위해 바르게 선택하실 수

   있도록 바른정보, 친절상담으로 도움을 드리고 있습니다. 

1. 근무지역

▷ 서해어장(경기): 궁평항, 전곡항, 탄도항, 풍도, 대명항 [현재 모집중] 

▷ 서해어장(인천): 인천(연안부두), 소래포구, 영흥, 강화 [현재 모집중]

▷ 서해어장(충청): 신진도, 모항, 학암포,천리포, 만대항  [현재 모집중]

▷ 남해어장(전라): 진도, 완도, 목포, 군산, 여수 [현재 모집중]

▷ 남해어장(제주): 제주, 서귀포, 성산포, 한림항 [현재 모집중]

▷ 동해어장(경상) : 포항, 영덕, 통영 , 마산, 거제 [현재 모집중]  

2. 연안어선 

☞ 통발어선 / 자망어선 / 닻자망 / 안강망 / 유자망등

☞ 해태/김양식장, 김공장, 가두리양식장(전복 및 각종어류)

☞ 어획종류: 꽃게, 장어, 낙지, 소라, 문어, 우력,  광어, 박하지,

    도다리, 놀래미, 간재미, 조기, 갈치등 

3. 근무형태

☞ 바닷가 어촌에서 숙식제공 받으며 어획하는 선주와 함께 배를 타며

    당일 또는 1박2일~2박3일 고기잡이 일을 합니다. (어업단순노무)

☞ 근로계약기간: 비수기/성수기를 포함하여 3~6개월의 계약기간 내

    숙식제공 받으며 조업을 하고 계약기간 종료 후 희망에 따라 재연장 가능  

☞ 한달 평균 조업일수는 대략 18~23일로 계절과 기상 조건에 따라서  

    약간의 변동이 생길 수 있습니다.

☞ 조업 중 부득이한 사유로 중도하차시 부당하게 최저임금을 적용하여 선원에 

   게 피해를 주지 않습니다. (근로기준법 제20조: 위약 예정의 금지)  

☞ 신용불량자도 취업이 가능하며 장/단기 기간의 목돈마련을 위해

    맞춤 일자리가 되도록 적극 지원해 드립니다.  

4. 선원취업 신청대상

☞ 초보자환영 / 경력자우대 / 신불자가능 

☞ 기본 3개월이상 근로계약, 작업복(우비, 장화, 갑바등) 및 숙식 무료제공

☞ 군전역자, 장/단기 휴학자, 현장노무 경력자 , 바다낚시 경험자,

   귀어귀촌희망자, 목돈마련 희망자 , 일시취업 대기자, 어업전직 희망자

☞ 적응초기 배멀미를 극복할 수 있는 신체 건강하고 적극적이며 성실한 분!  

5. 임 금(월 급여)

☞ 월급제(초보자) 월 230~300만원: 개인능력 및 지역의 어선별 차등) 

☞ 월급제(경력자) 월 250~550만원: 개인능력 및 지역의 어선별 차등)   

☞ 보합제: 월 200~300만원 + 보합(월 생활비 200만원 이상 지급되며

              계약기간동안 잡은 어획량에 따라 제반 경비를 제외하고 선주와 

              5:5 또는 6:4 비율로 선원들에게 배분하여 지급됩니다.

      예를들어 성수기의 3~4개월 근무시 1,200만원~2,400만원 가능하며

      지역과 어선(어획)종류에 따라 차이가 있을 수 있습니다.

      조업의 난이도, 기상변화, 구직자(선원) 맡은 임무에 따라 차등 지급합니다.

   ※ 월급제는 초보자경우 수습 1개월차 200만원, 2개월차 250만원

       3개월차 350~400만원 가능합니다. (월별 순차적으로 상향 지급)

6. 준비물

☞ 신분증 및 작업복 대용 여벌옷(속옷, 세면도구)  

= 언제든지 전화 주시면 항상 친절하게 면담해 드리겠습니다.  

   감사합니다.  

※ 다음과 같은 경우 속지 마세요.

  

1. 선박회사를 가장하거나 직업소개소를 아웃소싱(직원채용, 급여지급,  

    직원파견 관리등)인양 허위(거짓, 과대)광고를 하고 있는 행위  



2. 다른 사람의 명의(면허)를 대여받아 대표자격이 없는 종사자가 대표자 행세를

    하며 불법으로 직업소개(알선) 사업을 하는 행위



3. 근로계약서 작성시 직업소개소 상호, 사업자번호 및 대표자 성명을

    기재하지 않는 행위

4. 근로계약서 작성하면서 정부 양식에는 있지도 않은 불법적인 특약사항을

    기입하는 행위( ※ 특약사항: 단, 계약기간 내 하차시 최저임금 적용)

   - 근로기준법 제20조(위약 예정의금지)조항의 위반 사항입니다.